乔木阅读记录(2015年11月29日)

  • 你不知道什么时候叶子会变黄,婴儿什么时候会长出第一颗牙来,就像你不知道,什么时候会爱上一个人。

  • 你的过去我不愿过问,那是你的事情;你的未来我希望参与,那是我的荣幸。

  • 如果你不能接受我糟糕的一面,那也不配拥有我最好的一面。

  • 利用技术手段提升工作效率是好事,别陷进去,产品最终拿出来说话的还是有没有解决用户的问题,而不是解决你自己的问题。

  • 基于一个工具的流行而产生的需求也会随着这个工具的没落而瓦解,应该找到一个基本需求,然后做一个满足这个基本需求的事,那才能长久。

  • 未来的组织中,员工应该是一个被赋能的人。这种员工是为了自己的追求而工作,而不是为了完成KPI而努力,为了挣一份工资而上班。

  • 领导者最重要的是要犀利地看出来员工在进步过程中缺乏什么,是金钱的动力还是渴望被认同。

  • 一个连生活都没有或者都不热爱的人怎么可能做好工作。

  • 给员工自由,如果你想最少的规矩去实施,用情景管理而不是流程控制。

  • 只要你定义文化清晰,就会吸引那些喜欢你这种文化的。

  • 寻找对问题保持好奇的人,而不是言听计从的人。

  • 当有个主意老是在左右你,哪怕贫穷,你还是想把它实现,这就是企业家的初心。

  • 交际是一门技术活,教育孩子应该让他具备基本的交际礼仪与识人接物的察力。

  • 孩子需要接受财商教育,这关系到未来的职业选择与人生规划。